Prywatna opieka medyczna na stałe wpisała się już w katalog benefitów pracowniczych, ale z danych najnowszego raportu Medicover Stomatologia „Uśmiech pracowników w Polsce” wynika, że stomatologia nadal pozostaje obszarem niedoszacowanym. Z jednej strony pracownicy deklarują realną potrzebę dostępu do leczenia zębów, z drugiej – tylko nieliczni mają takie świadczenie faktycznie zapewnione przez pracodawcę.

Najbardziej uderzająca liczba w raporcie to mniej niż 10 proc. zatrudnionych, którzy posiadają w pakiecie medycznym od pracodawcy prywatną opiekę stomatologiczną. To zdecydowanie za mało, zwłaszcza że blisko 80 proc. pracowników deklaruje, że jest to benefit odpowiadający na ich realne potrzeby.

Oznacza to dużą rozbieżność między tym, co firmy oferują w ramach świadczeń pozapłacowych, a tym, co dla pracowników jest naprawdę ważne.

Raport pokazuje również, że samo istnienie opieki stomatologicznej w pakiecie medycznym bywa dla części pracowników niejasne.

Na pytanie, czy posiadany pakiet medyczny obejmuje leczenie stomatologiczne, ankietowani odpowiadali:

• 41 proc. – tak

• 15 proc. – nie

• 45 proc. – nie wiem

To ważny sygnał dla pracodawców i działów HR: nawet jeśli stomatologia jest dostępna, część pracowników może nie korzystać z niej zwyczajnie dlatego, że nie ma świadomości, co obejmuje pakiet.

Kto płaci za stomatologię? Najczęściej dopłaca sam pracownik

Wśród osób, które potwierdziły, że ich pakiet medyczny obejmuje stomatologię (czyli 41 proc. badanych), sposób finansowania wygląda następująco:

• 63 proc. – pakiet opłacany częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika

• 29 proc. – pakiet opłacany w całości przez pracownika

• 8 proc. – pakiet opłacany w całości przez pracodawcę

Te dane pokazują wyraźnie, że dominującym modelem jest współfinansowanie. Jednak preferencje pracowników są jeszcze bardziej jednoznaczne.

Raport wskazuje, że skłonność do korzystania z prywatnej opieki stomatologicznej rośnie wprost proporcjonalnie do tego, jak bardzo pracodawca przejmuje koszty.

1) Zakup pakietu stomatologicznego samodzielnie (atrakcyjna cena):

• 66 proc. badanych odpowiada „tak” lub „zdecydowanie tak”

• 17 proc. nie ma zdania

• 17 proc. odpowiada „nie” lub „zdecydowanie nie”

2) Opieka stomatologiczna współfinansowana przez pracodawcę:

• 79 proc. odpowiada „tak” lub „zdecydowanie tak”

• 11 proc. nie ma zdania

• 11 proc. odpowiada „nie” lub „zdecydowanie nie”

3) Opieka stomatologiczna w całości finansowana przez pracodawcę:

• aż 92 proc. odpowiada „tak” lub „zdecydowanie tak”

• 5 proc. nie ma zdania

• 3 proc. odpowiada „nie” lub „zdecydowanie nie”

Te liczby nie zostawiają wątpliwości: stomatologia jest benefitem pożądanym, ale kluczowy jest sposób jej finansowania. W praktyce to właśnie pełne pokrycie kosztów przez pracodawcę może przesądzić o masowym zainteresowaniu pracowników.

Raport Medicover Stomatologia pokazuje też, jak pracownicy podchodzą do wydatków na leczenie zębów. Z odpowiedzi ankietowanych wynika, że:

• 45 proc. chodzi regularnie do dentysty, by uniknąć większych kosztów w przyszłości

• 35 proc. wydaje tylko tyle, ile trzeba, aby uniknąć bólu zębów

• 8 proc. nie korzysta z odpłatnych usług stomatologicznych

• 7 proc. deklaruje, że nie oszczędza na zębach i chce mieć „idealny uśmiech” nawet kosztem innych wydatków

• 6 proc. korzysta z płatnych usług tylko wtedy, gdy trafi na promocje lub rabaty

Wyniki sugerują, że choć prawie połowa pracowników myśli perspektywicznie i stawia na profilaktykę, nadal bardzo duża grupa działa „reakcyjnie” – leczenie podejmowane jest dopiero wtedy, gdy pojawia się ból lub problem staje się pilny.

Najpopularniejsze benefity? Dentysta wciąż nie jest standardem

Raport przypomina też, jakie benefity dominują dziś na rynku pracy. Najczęściej oferowane przez pracodawców są:

• 61 proc. – programy emerytalne (PPK, PPE)

• 59 proc. – ubezpieczenie na życie / grupowe

• 57 proc. – karty sportowe

• 52 proc. – prywatna opieka medyczna

• 48 proc. – wczasy pod gruszą

• 38 proc. – praca zdalna lub hybrydowa

• 31 proc. – elastyczny czas pracy

Choć prywatna opieka medyczna znajduje się wysoko, stomatologia pozostaje elementem, który albo jest pomijany, albo zbyt często zostaje przerzucony finansowo na pracownika.

W raporcie wyraźnie wybrzmiewa jeszcze jeden trend: pracownicy coraz częściej oczekują, że benefity będą dopasowane do ich sytuacji życiowej. Personalizacja świadczeń oraz systemy kafeteryjne, w których zatrudniony wybiera z puli dostępnych opcji, stają się coraz popularniejsze.

Rośnie również potrzeba obejmowania opieką nie tylko pracownika, ale też jego bliskich – pakiety medyczne i stomatologiczne dla rodzin zyskują na znaczeniu szczególnie wśród osób mających dzieci.

Badanie wykonano metodą CAWI na grupie 1080 respondentów w wieku 25–55 lat, pracujących w firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników w miastach liczących ponad 100 tys. mieszkańców.