Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego przestaje być w Polsce wyjątkiem. Z najnowszych danych statystycznych wynika, że liczba seniorów pozostających aktywnymi zawodowo systematycznie rośnie i osiągnęła rekordowy poziom. Obecnie niemal 900 tysięcy osób z prawem do emerytury nadal pracuje.
Oznacza to, że już około jedna dziesiąta Polaków w wieku poprodukcyjnym pozostaje aktywna na rynku pracy. W ciągu kilku ostatnich lat wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wyraźnie wzrósł. Jeszcze na początku dekady pracowało około 8,5 procent osób w wieku emerytalnym, obecnie jest to już blisko 10 procent.
W liczbach bezwzględnych oznacza to znaczący wzrost. W ciągu kilku lat przybyło prawie sto tysięcy pracujących seniorów. Według danych instytucji ubezpieczeniowych pod koniec ubiegłego roku liczba osób pobierających emeryturę i jednocześnie wykonujących pracę zarobkową zbliżała się do 900 tysięcy.
Najczęściej wskazywanym powodem pozostawania w pracy jest chęć zwiększenia dochodów. Dodatkowe wynagrodzenie pozwala wielu osobom poprawić poziom życia, szczególnie w sytuacji rosnących kosztów utrzymania.
Motywacje seniorów nie ograniczają się jednak wyłącznie do kwestii finansowych. Wielu z nich podkreśla, że praca daje poczucie aktywności, pozwala utrzymać codzienny rytm oraz kontakt z innymi ludźmi. Utrzymywanie relacji zawodowych i poczucie bycia częścią zespołu dla wielu osób okazują się równie ważne jak dodatkowy dochód.
Badania opinii pokazują, że zdecydowana większość osób po sześćdziesiątce deklaruje gotowość dalszej pracy zarobkowej. Wśród ankietowanych aż ponad dwie trzecie wskazuje, że chce kontynuować zatrudnienie lub podjąć je ponownie po przejściu na emeryturę.
Eksperci wskazują, że wzrost liczby pracujących seniorów jest efektem kilku zjawisk. Jednym z nich są zmiany demograficzne i starzenie się społeczeństwa. Coraz więcej osób w wieku emerytalnym pozostaje w dobrej kondycji zdrowotnej i chce zachować aktywność zawodową.
Istotną rolę odgrywa także sytuacja na rynku pracy. W wielu branżach brakuje pracowników, dlatego doświadczenie i kompetencje starszych osób stają się dla pracodawców cennym zasobem.
Wszystko wskazuje na to, że trend ten będzie się utrzymywał. Dla wielu Polaków emerytura nie oznacza już końca aktywności zawodowej, lecz jedynie zmianę jej formy i tempa.
