Dane dotyczące dodatków, nagród i premii wypłaconych w 2025 roku w Urzędzie Gminy Kozielice pokazują, że w tej niewielkiej gminie polityka wynagrodzeń dla kierownictwa administracji jest stosunkowo oszczędna. Zestawienie obejmuje najważniejsze stanowiska w urzędzie oraz w jednostkach organizacyjnych gminy. 

Największą część dodatkowych wypłat stanowią dodatki funkcyjne, czyli składnik wynagrodzenia przysługujący osobom pełniącym kierownicze funkcje.

W 2025 roku:

• wójt otrzymywał dodatek funkcyjny w wysokości 3150 zł miesięcznie,

• skarbnik – 2900 zł miesięcznie,

• sekretarz – 1610 zł miesięcznie.

Dodatkowo wójt pobierał także dodatek specjalny, który w pierwszej połowie roku wynosił 4020 zł miesięcznie, a od lipca wzrósł do 4221 zł miesięcznie. Skarbnik otrzymywał z kolei 2023 zł dodatku specjalnego miesięcznie.

Nagrody raczej symboliczne

Jeśli chodzi o nagrody uznaniowe, ich liczba i wysokość nie były duże. W przypadku skarbnika przyznano trzy nagrody:

• 300 zł w marcu,

• 2000 zł w maju,

• 2500 zł w listopadzie.

Podobny schemat nagród pojawił się również w innych jednostkach gminnych. Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej otrzymał łącznie 4800 zł nagród w ciągu roku, a dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury jednorazową nagrodę w wysokości 2500 zł.

Premie w klasycznym rozumieniu pojawiły się jedynie w części jednostek. Najwyższą wypłacaną premię otrzymywał dyrektor szkoły podstawowej – 3105,50 zł miesięcznie, co w skali roku dało 37 266 zł.

Podsumowanie wszystkich dodatków, nagród i premii wypłaconych w 2025 roku pokazuje, że łączna kwota nie była wysoka jak na sektor samorządowy.

Wypłacono łącznie:

• 7300 zł nagród,

• 77 079 zł dodatków funkcyjnych,

• 37 266 zł premii.

Łączna suma wszystkich tych świadczeń wyniosła 121 645 zł.

Najwyższa pojedyncza wypłata w ciągu roku wyniosła 7763,75 zł.

W porównaniu z większymi samorządami kwoty wypłacanych dodatków i nagród w Kozielicach są raczej umiarkowane. W wielu przypadkach mają charakter typowych dodatków funkcyjnych wynikających z pełnionych obowiązków, a nie wysokich premii czy jednorazowych nagród.

Dane pokazują więc obraz gminy, w której dodatkowe wynagrodzenia dla kadry kierowniczej pozostają stosunkowo niewielkie – przynajmniej na tle innych samorządów w regionie.