Polska należy dziś do krajów o najniższym bezrobociu w Unii Europejskiej. Najnowsze dane Europejskiego Urzędu Statystycznego pokazują jednak, że dobra sytuacja na rynku pracy nie dotyczy wszystkich. Szczególnie trudne warunki mają osoby dopiero wchodzące na rynek pracy. Według danych Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce w styczniu 2026 roku wyniosła 3,1 proc., co jest jednym z najlepszych wyników w całej Unii Europejskiej. Na podobnym poziomie bezrobocie odnotowała jedynie Bułgaria.
Zupełnie inaczej wygląda jednak sytuacja wśród najmłodszych pracowników. Dane za 2025 rok pokazują, że bez pracy pozostaje 12,5 proc. Polaków poniżej 25. roku życia. To niemal czterokrotnie więcej niż średnia dla całej gospodarki. Co więcej, wskaźnik ten wzrósł w ciągu roku o ponad 1,5 punktu procentowego – z poziomu 10,9 proc. w 2024 roku.
W rezultacie Polska znalazła się na siódmym miejscu w Unii Europejskiej pod względem bezrobocia młodych. W całej Wspólnocie średnia stopa bezrobocia w tej grupie wynosi około 15 proc., co również pokazuje, że problem dotyczy całej Europy, choć w Polsce różnica między bezrobociem ogólnym a młodzieżowym jest szczególnie duża.
Rynek pracy nie dla początkujących
Eksperci wskazują kilka przyczyn tej sytuacji. Jedną z nich jest rosnąca płaca minimalna, która zwiększa koszt zatrudnienia pracownika bez doświadczenia. Dla wielu firm zatrudnienie młodych osób wymagających wdrożenia staje się po prostu mniej opłacalne.
Problemem pozostaje także niedopasowanie wykształcenia do potrzeb rynku pracy. Według badań jedynie 49 proc. Polaków w wieku od 15 do 34 lat uważa, że ich wykształcenie odpowiada wykonywanej pracy. To jeden z najniższych wyników w Unii Europejskiej.
Zdaniem ekonomistów problem ten wynika z niedostosowania systemu edukacji do realnych potrzeb gospodarki. Część młodych ludzi kończy kierunki studiów, które nie odpowiadają zapotrzebowaniu pracodawców, przez co trudniej jest im znaleźć pierwszą pracę. Eksperci zwracają uwagę, że Polska należy do krajów, w których szczególnie często występuje zjawisko tzw. niedopasowania kwalifikacji – sytuacji, gdy zdobyte wykształcenie nie odpowiada wymaganiom rynku pracy.
