Jeszcze kilka lat temu mówiło się o „rynku pracownika”. To kandydaci dyktowali warunki, a przedsiębiorcy prześcigali się w oferowaniu coraz to atrakcyjniejszych benefitów – od kart sportowych po prywatną opiekę medyczną, elastyczne godziny pracy i dodatkowe premie. Dziś coraz częściej pojawiają się głosy, że sytuacja diametralnie się odwraca i obecnie to pracodawcy mają silniejszą pozycję negocjacyjną. W skrajnych opiniach pojawiają się wręcz przewidywania, że niedługo luksusem będzie nie tyle pakiet benefitów, co sama możliwość utrzymania zatrudnienia.
Takie stwierdzenia wywołują obawy wśród pracowników, ale Maciej Patynowski, organizator największych targów pracy na Pomorzu Zachodnim, studzi emocje.
– Nie ma tak dramatycznych prognoz. Owszem, rynek się zmienia i ma na to wpływ wiele czynników, ale na pewno nie można zakładać czarnego scenariusza – podkreśla.
Zmiany na rynku pracy wynikają z wielu powodów. Na tę sytuację wpływają m.in. spowolnienie gospodarcze, automatyzacja procesów, rosnące koszty prowadzenia działalności, a także zmiany demograficzne. W niektórych branżach obserwujemy spadek liczby ofert i większą ostrożność w zatrudnianiu nowych osób, jednak w innych – wciąż trwa walka o najlepszych pracowników.
– W Szczecinie i regionie działa wiele firm, które nadal rywalizują o specjalistów i oferują atrakcyjne warunki pracy – zaznacza Maciej Patynowski. – O ile tempo wzrostu wynagrodzeń może nieco wyhamować, o tyle dla osób z kompetencjami dopasowanymi do potrzeb rynku wciąż będzie sporo możliwości rozwoju – dodaje.
Eksperci wskazują, że w najbliższych latach kluczowe znaczenie będą miały umiejętności cyfrowe, gotowość do przekwalifikowania się i elastyczność w podejściu do wykonywanych obowiązków. W tej nowej rzeczywistości zawodowej przewagę będą mieć ci, którzy nie tylko posiadają doświadczenie, ale również potrafią szybko adaptować się do zmieniających się realiów.
– Wielu pracodawców, którzy szukają kadr podczas corocznych Targów Pracy w Szczecinie, jest gotowych do nauki zawodu i przygotowania pracownika do konkretnego stanowiska pracy. To daje osobom, szukającym angażu, duże możliwości przebranżowienia się – wyjaśnia Maciej Patynowski.
Choć rynek pracy przechodzi transformację, nie oznacza to, że nadchodzą czasy masowych zwolnień czy braku perspektyw. Raczej mamy do czynienia z koniecznością dostosowania się – zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców – do nowych warunków, które w coraz większym stopniu kształtują globalne trendy, technologie i lokalne uwarunkowania gospodarcze.
