Po publikacji naszego wcześniejszego materiału ponownie przyglądamy się sytuacji w Polimerach Police. Z rozmów, które przeprowadziliśmy z pracownikami spółki, wyłania się obraz narastającego kryzysu i ogromnego napięcia. Pensje wciąż nie trafiły na konta, a zbliżające się święta tylko potęgują poczucie niepewności i bezradności. Rzecznik prasowy spółki zapewnia: wypłaty trafią na konta pracowników jeszcze przed świętami.
Pracownicy nie ukrywają emocji. Brak wynagrodzeń oznacza dla nich realne problemy z codziennym funkcjonowaniem, ale także strach o przyszłość – zarówno tę najbliższą, jak i długofalową. Coraz częściej pojawiają się pytania o ubezpieczenie zdrowotne, składki ZUS i zabezpieczenie socjalne.
Najczęściej powtarzającym się słowem w rozmowach z załogą jest „niepewność”. Choć – jak słyszymy – padły zapowiedzi, że pieniądze mogą pojawić się w najbliższych dniach.
– W Grupie Azoty Polyolefins S. A. prowadzone jest obecnie postępowanie o zatwierdzenie układu z wierzycielami – wyjaśnia Grzegorz Kulik, rzecznik prasowy spółki. – Sytuacja finansowa spółki jest bardzo trudna i ma bezpośredni wpływ na płynność finansową. Trwają działania mające na celu pozyskanie środków, w tym poprzez sprzedaż wybranych aktywów, jednak do czasu ich sfinalizowania może dochodzić do opóźnień w wypłatach poszczególnych świadczeń, w tym wynagrodzeń. Zarząd Spółki podejmuje wszelkie możliwe działania, aby wypłata zaległych wynagrodzeń dla całej załogi przedsiębiorstwa, tj. 373 osób trafiła na konta pracowników w najbliższych dniach, czyli jeszcze przed świętami – dodaje.
Przypomnijmy: Polimery Police złożyły do sądu wniosek o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, restrukturyzacja nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzeń. Co więcej, należności pracownicze – szczególnie te z ostatnich miesięcy – mają wysoki priorytet spłaty i co do zasady nie powinny być obejmowane układem bez zgody pracowników.
Brak bieżących wypłat może mieć poważne konsekwencje prawne, włącznie z ryzykiem umorzenia postępowania restrukturyzacyjnego, jeśli sąd uzna, że prawa pracowników są naruszane.
