System wynagradzania w samorządach rzadko ogranicza się wyłącznie do pensji zasadniczej. Obok niej funkcjonuje rozbudowany katalog dodatków, nagród i premii, które mogą znacząco zwiększać faktyczne dochody osób zarządzających urzędem oraz jednostkami miejskimi. Dane przekazane przez Urząd Miejski w Międzyzdrojach w odpowiedzi na wniosek o dostęp do informacji publicznej pokazują szczegółowo, jak wyglądał ten system w 2025 roku – zarówno w przypadku kierownictwa urzędu, jak i kadry kierowniczej jednostek oraz spółek komunalnych.
Burmistrz Międzyzdrojów w 2025 roku otrzymywał wynagrodzenie na podstawie uchwał Rady Miejskiej. W przedstawionych danych nie wskazano dodatkowych premii czy nagród poza wynagrodzeniem ustalonym uchwałami.
Znacznie bardziej rozbudowany system dodatków dotyczył natomiast zastępcy burmistrza. W jego przypadku funkcjonowały trzy podstawowe elementy dodatkowego wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny.
Dodatek stażowy wynosił 1668 zł miesięcznie w pierwszym półroczu i 1760 zł od lipca do końca roku. Dodatek funkcyjny wzrósł z 2900 zł do 3000 zł miesięcznie w drugiej połowie roku. Najbardziej znaczącym elementem był jednak dodatek specjalny w wysokości 4000 zł miesięcznie, przyznany za wykonywanie dodatkowych zadań.
Poza dodatkami wypłacono również dwie nagrody: 7000 zł w czerwcu oraz 10 000 zł w grudniu.
Podobny system dotyczył skarbnika gminy. Otrzymywała ona dodatek stażowy (1668 zł, a następnie 1760 zł miesięcznie) oraz dodatek funkcyjny w wysokości 2900 zł, a od lipca 3000 zł. Najwyższą pozycją był jednak dodatek specjalny: 7000 zł miesięcznie do sierpnia, a od września aż 9440 zł miesięcznie.
Skarbnik otrzymała również dwie nagrody: 7000 zł w czerwcu oraz 13 950 zł w grudniu.
Sekretarz gminy także korzystał z systemu dodatków. Dodatek za wieloletnią pracę wynosił 2070 zł miesięcznie do końca października, a następnie 2250 zł. Dodatek funkcyjny wzrósł z 3490 zł do 3500 zł miesięcznie w ostatnich dwóch miesiącach roku. Oprócz tego wypłacono dwie nagrody motywacyjne: 7000 zł w czerwcu i 10 000 zł w grudniu.
Kierownicy w urzędzie: dodatki zamiast nagród
W strukturze urzędu funkcjonowało w 2025 roku łącznie 12 stanowisk kierowniczych: kierownik biura, dziewięciu kierowników referatów, kierownik wydziału oraz komendant straży miejskiej.
Łączna kwota dodatków wypłaconych tej grupie była znacząca.
Dodatek za wieloletnią pracę wyniósł w skali roku ponad 193 tys. zł. Dodatek funkcyjny przekroczył 301 tys. zł. Dodatkowo przyznano dodatki motywacyjne – dwukrotnie w roku – na łączną kwotę ponad 138 tys. zł.
W praktyce oznacza to, że same dodatki dla kierowniczej części urzędu przekroczyły w 2025 roku 630 tys. zł. Warto zwrócić uwagę, że według przedstawionych danych w tej grupie nie wypłacono nagród, a system motywacyjny opierał się przede wszystkim na dodatkach.
Spółki komunalne: skromniejsze dodatki
Zupełnie inaczej wyglądała sytuacja w spółkach miejskich.
W spółce Nowe Centrum w 2025 roku nie wypłacono premii ani nagród. Prezes zarządu otrzymał jedynie wynagrodzenie zmienne za realizację celów w 2024 roku – w październiku 2025 roku wypłacono mu 41 502,23 zł.
W spółce Zielone Międzyzdroje członkowie zarządu również nie otrzymali premii ani dodatków. Jedynym świadczeniem była premia kwartalna dla kierownika działu technicznego – po 1200 zł za trzeci i czwarty kwartał.
Zakład Wodociągów i Kanalizacji również nie wypłacił premii dla prezesa ani kierownika. Pojawiły się natomiast dodatki roczne dla pracowników w wysokości 5169,31 zł oraz 4655,06 zł oraz nagroda roczna w kwocie 5700 zł.
Jednostki organizacyjne: najwyższe nagrody w kulturze i oświacie
Znaczne kwoty dodatków i nagród pojawiły się w jednostkach organizacyjnych gminy.
Dyrektorzy instytucji kultury – Międzynarodowego Domu Kultury oraz miejskiej biblioteki – otrzymali łącznie ponad 203 tys. zł dodatków i nagród. Najwyższa pojedyncza wypłata wyniosła 30 600 zł.
W oświacie dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół przekroczyły 74 tys. zł, a dodatki funkcyjne ponad 68 tys. zł. Przyznano także nagrody burmistrza z okazji Dnia Edukacji Narodowej – w sumie 9000 zł.
Dyrektor przedszkola otrzymał dodatki motywacyjne i funkcyjne o łącznej wartości ponad 73 tys. zł oraz nagrodę burmistrza w wysokości 4500 zł.
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej otrzymał natomiast trzy świadczenia: nagrodę uznaniową w wysokości 15 000 zł oraz dwa dodatki motywacyjne – 12 000 zł i 10 054 zł.
Na podstawie danych z dokumentu można pokusić się o całościowe podsumowanie wszystkich dodatków, nagród i premii wypłaconych w 2025 roku w strukturach gminy – obejmujących kierownictwo urzędu, kadrę kierowniczą magistratu, spółki komunalne oraz jednostki organizacyjne.
Razem to 1 564 578 zł brutto
Łączna wartość dodatków i nagród dla tej trójki wyniosła około 375 746 zł brutto. Największą część stanowiły dodatki specjalne oraz funkcyjne.
W przypadku 12 stanowisk kierowniczych suma dodatków stażowych, funkcyjnych i motywacyjnych wyniosła 634 248,55 zł brutto.
W spółkach miejskich dodatkowe świadczenia były znacznie niższe. Łącznie wypłacono około 59 426,60 zł brutto, z czego największą pozycją było wynagrodzenie zmienne prezesa spółki Nowe Centrum.
Jednostki organizacyjne gminy (kultura, oświata, OPS, żłobek) – tu pojawiła się kolejna duża grupa świadczeń: dodatki motywacyjne, funkcyjne oraz nagrody. Łączna suma wyniosła 495 156,92 zł brutto.
Po zsumowaniu wszystkich dodatków, nagród i premii wypłaconych w 2025 roku w urzędzie, spółkach oraz jednostkach organizacyjnych gminy otrzymujemy kwotę około: 1 564 578 zł brutto
