Informacja o wypłacie premii dla pracowników Grupy Azoty Puławy wywołała poruszenie wśród załogi Zakładów Chemicznych Police. Gdy do pracowników z Lubelszczyzny zaczęły docierać informacje o jednorazowej premii w wysokości 2 tys. zł, w Policach szybko pojawiły się pytania: dlaczego jedni mogą liczyć na dodatkowe pieniądze, a inni nie?

Sprawa błyskawicznie stała się jednym z najgorętszych tematów wśród pracowników spółki. W mediach społecznościowych oraz zakładowych dyskusjach pojawiały się głosy o nierównym traktowaniu załóg poszczególnych spółek należących do Grupy Azoty.

Według informacji przekazywanych przez pracowników, to właśnie wiadomość o dodatkowych 2 tysiącach złotych dla zatrudnionych w Puławach wywołała największe emocje. Wielu pracowników Polic zwracało uwagę, że również oni przez ostatnie miesiące pracowali w trudnych warunkach związanych z sytuacją całej Grupy Azoty. W efekcie zaczęły pojawiać się pytania o politykę wynagradzania oraz o to, czy pracownicy poszczególnych zakładów są traktowani w równy sposób.

Zarząd odpowiada

W odpowiedzi na narastające emocje zarząd Grupy Azoty Zakłady Chemiczne Police opublikował komunikat skierowany do pracowników.

Władze spółki podkreślają, że Police są obecnie jedyną spółką w całej Grupie Kapitałowej Grupy Azoty, w której rozpoczęto częściowe odwieszanie zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, co oznacza między innymi powrót do wypłaty premii kwartalnych już od czerwca.

To argument, który ma pokazywać, że sytuacja Polic różni się od innych zakładów należących do koncernu. Jednocześnie zarząd poinformował o przyznaniu wszystkim pracownikom jednorazowej nagrody w wysokości 700 zł.

Czy to zakończy spór?

Choć informacja o dodatkowej nagrodzie została przyjęta przez część pracowników z zadowoleniem, trudno jednoznacznie ocenić, czy zakończy ona dyskusję wywołaną przez premie wypłacane w innych spółkach Grupy Azoty. Już pojawiają sie głosy, dlaczego w Puławach premia jest wyższa. Dla wielu zatrudnionych porównanie pozostaje bowiem proste: 700 zł w Policach i 2 tys. zł w Puławach.

Z drugiej strony zarząd przypomina, że oceniając sytuację należy brać pod uwagę nie tylko jednorazowe świadczenia, ale również inne elementy systemu wynagrodzeń, w tym przywrócenie premii kwartalnych, które mają być wypłacane pracownikom Polic już od czerwca.

Jedno jest pewne – temat wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń pozostaje niezwykle wrażliwy w całej Grupie Azoty. Każda informacja o premiach w jednej spółce natychmiast staje się punktem odniesienia dla pracowników pozostałych zakładów, a emocje wokół pieniędzy rzadko wygasają równie szybko, jak się pojawiają.